第一点，不能改变老板，不如好好调整自己的心态

遇到坏引导我们心态往往是这样的。我怎么这么倒霉，摊上个这么个坏领导，这种人都能当上领导，真的很无语，一肚子不满。

如果是这种心态的话，那么你跟坏领导交火是必然的。试想下如果你想顶替领导的位置，那么你是希望他很优秀，还是希望他不如你好？

领导如果工作做得不好，手底下的人也不会有人跟着他，但是如果你做的比你的领导出色，那么久以为着你就有升职的机会。

怀领导的反面往往就是好领导的影子，如果你成领导，那么就知道如何避免当初换领导错误。态度决定行动，放下对坏领导的怨恨，才能摆正心态，才能更好地收拾他。

 

第二点，做好本职工作，成为团队的骨干。

不管是遇到好领导还是坏领导，做好本职工作是基本的一个职业素养。如果你连本职工作都做不好，再跟坏领导对着干的话，那么你很快就会卷铺盖走人。

在职场上，大部分人都会尊重工作能力强的同事，即使遇到坏领导也要把本职工作做好，这不是为了换领导，是为了提高自己的工作能力，为以后的跳槽做准备。

当你把本职工作做好后，再努力一把，让自己成为团队的主力，这样坏领导就不敢轻易的炒你鱿鱼了，因为你不再是一个软柿子，你的价值很难被一般人替代。做好自己的本职工作，成为团队骨干，这一招能让快领导对你足够的重视和忌惮。