岗位职责 
1、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；

2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；对招聘渠道进行有效管控；

3、及时进行招聘工作分析、招聘效果评估。 

4、参与公司招聘体系的搭建与完善，有效提升招聘有效度。

任职资格 
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 
2、五年以上人力资源招聘经验； 
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；

6、有咨询公司或猎头公司相关工作经历，有学校、中介等渠道资源者优先。